未认定工伤 工资怎么算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病的患病。如果员工在工作中发生工伤，企业应该依法支付工伤保险金，同时还需要按照规定支付员工的工资。如果工伤未被认定，员工的工资该如何计算呢？

工伤未认定的情况

在某些情况下，工伤未被认定，这时企业应该如何处理员工的工资问题呢？企业应该按照员工的实际工作时间支付工资，而不是按照休假或者病假的时间支付工资。企业应该根据员工的工作能力和工作岗位，确定员工的工作内容和工作量，按照相应的工作量支付工资。

员工的权利

如果员工认为自己的工伤被未被认定，可以向企业提出申诉。企业应该尽快处理员工的申诉，并根据实际情况进行认定。如果工伤被认定，企业应该按照规定支付工伤保险金和相应的工资。如果工伤未被认定，企业应该按照上述方法支付员工的工资。

企业的责任

企业应该依法支付员工的工资，无论工伤是否被认定。如果企业拒绝支付员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付相应的工资。如果企业违法拒绝支付工资，将面临相应的法律责任。

在工伤未被认定的情况下，企业应该按照员工的实际工作时间和工作量支付工资。员工可以向企业提出申诉，要求认定工伤。企业应该依法支付员工的工资，无论工伤是否被认定。如果企业违法拒绝支付工资，将面临相应的法律责任。