按劳动法怎么算工资吗
劳动法对工资的规定
按照我国《劳动法》，工资是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴、加班费等。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
工资计算方法
用人单位应当根据劳动者工作的时间、数量、质量、效益等因素，合理确定工资计算方法。一般情况下，工资计算方法有以下几种：
1. 计时工资：按照劳动者工作的时间计算工资，一般适用于按小时计酬的工作，如钟点工、服务员等。
2. 计件工资：按照劳动者完成的工作量计算工资，一般适用于生产岗位。
3. 计提成工资：按照劳动者完成的业绩计算工资，一般适用于销售岗位。
工资结构
工资结构是指工资的组成部分。根据《劳动法》，工资结构应当包括以下几个方面：
1. 基本工资：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的基本工资。
2. 绩效工资：按照劳动者的工作业绩或者工作贡献计算的工资。
3. 补贴、津贴：用人单位为劳动者提供的生活、工作等方面的补贴和津贴。
4. 奖金：用人单位为奖励劳动者的工作业绩或者工作贡献，按照一定比例计算的工资。
5. 加班费：用人单位按照国家规定的标准向劳动者支付的加班费。
工资支付方式
用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。一般情况下，工资支付方式有以下几种：
1. 现金支付：用人单位直接向劳动者支付现金。
2. 银行转账：用人单位将工资转入劳动者指定的银行账户。
3. 支票支付：用人单位向劳动者开具支票支付工资。
工资支付时限
用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果劳动合同没有约定支付时间，用人单位应当在每月20日前向劳动者支付上个月的工资。
按照劳动法，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，合理确定工资计算方法，并按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。劳动者应当了解自己的工资结构和支付方式，如有问题应当及时向用人单位提出。
