年休假加班工资怎么算

年休假的概念和计算方法

年休假是指员工在一年内享受的带薪休假，是劳动法规定的权利之一。根据《劳动法》规定，员工每年享有带薪年休假的天数为5天至15天不等，具体天数由员工工龄和公司规定决定。例如，员工工作满1年至10年，年休假天数为5天至10天不等；工作满10年以上，年休假天数为15天。

计算员工年休假的工资时，应按照员工的日工资来计算。例如，员工每天的工资为200元，那么他的年休假工资就是200元/天×年休假天数。

加班工资的概念和计算方法

加班工资是指员工在规定工作时间之外的工作时间所得到的报酬。根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间内工作的，应按照正常工资支付；而在法定工作时间外工作的，应按照不低于正常工资的150%支付加班工资。

例如，员工每天的正常工作时间为8小时，超过8小时的工作时间就属于加班时间。如果员工每小时的工资为25元，那么他在加班时每小时应该得到不低于37.5元的加班工资。

年休假和加班工资的关系

员工在年休假期间如果需要加班工作，那么应该按照加班工资的规定支付加班工资，而不是按照年休假工资来计算。因为年休假是员工的休息时间，公司不应该让员工在这个时间里加班工作。

例如，员工在年休假期间需要加班工作，每小时的加班工资为50元，那么公司应该按照50元/小时来支付员工的加班工资，而不是按照员工的日工资来计算。

年休假和加班工资是员工的两项权利，公司应该按照法律规定来支付员工的年休假工资和加班工资。如果公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。