孕期工资怎么算的

孕期是每个女性都会经历的生理过程，对于职场女性来说，孕期工资的计算是一个比较重要的问题。本文将从法律的角度出发，介绍孕期工资的计算方法和相关法律规定。

孕期工资的计算方法

根据《劳动合同法》的规定，女职工怀孕后，享有产假。产假期间，用人单位应当按照女职工工资的100%支付产假期间的工资。具体计算方法如下：

1. 计算基数：女职工产假期间的工资，应该以女职工在怀孕前六个月的平均工资为基数计算。

2. 计算方式：女职工产假期间的工资，应该按照女职工在怀孕前六个月的平均工资计算，每个月支付一个月的工资。

3. 社保缴纳：女职工在产假期间，用人单位应该按照女职工的工资缴纳社会保险费用。

相关法律规定

1.《劳动合同法》第十九条：女职工怀孕后，享有产假。产假期间，用人单位应当按照女职工工资的100%支付产假期间的工资。

2.《社会保险法》第五十三条：女职工在产假期间，用人单位应该按照女职工的工资缴纳社会保险费用。

3.《妇女权益保障法》第十条：女职工怀孕后，享有产假，用人单位应当保护女职工的生育权益，不得因此解除劳动合同或者违反劳动合同的约定。

根据以上法律规定，女职工在怀孕后，享有产假，用人单位应该按照女职工工资的100%支付产假期间的工资。具体计算方法是以女职工在怀孕前六个月的平均工资为基数，每个月支付一个月的工资。用人单位也应该按照女职工的工资缴纳社会保险费用。女职工在产假期间，用人单位应该保护女职工的生育权益，不得因此解除劳动合同或者违反劳动合同的约定。