孕期工资怎么算

孕期工资是指孕期女性在怀孕期间的工资待遇。在中国，孕期工资是法定的，即雇主必须按照国家规定的标准支付孕期女性的工资。那么，孕期工资怎么算呢？

孕期工资的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕期间和产前、产后有关疾病需要休息的，用人单位应当给予适当安排，保障其正常工资收入。”这意味着，孕期女性在怀孕期间有权获得正常的工资收入，并且用人单位需要为她们提供适当的工作安排。

孕期工资的计算方法

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，孕期女性在怀孕期间的工资待遇应当按照以下标准支付：

1. 在怀孕期间，女职工因病休息的，享受带薪病假待遇。具体待遇标准按照所在地的最低工资标准的百分之八十支付。

2. 在产前检查期间，女职工有权获得带薪假期，具体的假期时间和待遇标准应当按照所在地的最低工资标准的百分之一百支付。

3. 在产前休息期间，女职工有权获得带薪假期，具体的假期时间和待遇标准应当按照所在地的最低工资标准的百分之一百支付。

4. 在产假期间，女职工有权获得带薪假期，具体的假期时间和待遇标准应当按照所在地的最低工资标准的百分之九十五支付。

注意事项

1. 孕期女性应当在怀孕初期告知用人单位，用人单位也应当在知道女职工怀孕后及时安排工作。

2. 孕期女性在怀孕期间需要休息或者产前、产后有病需要休息的，应当及时向用人单位提供医疗证明，并按照规定的标准享受相应的待遇。

3. 如果用人单位拒绝支付孕期工资，孕期女性可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

孕期工资是孕期女性的合法权益，用人单位应当按照国家规定的标准支付孕期女性的工资待遇。孕期女性也应当及时向用人单位提供医疗证明，并按照规定的标准享受相应的待遇。如果用人单位拒绝支付孕期工资，孕期女性可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。