孕期工资怎么发放

孕期工资是指女性员工在怀孕期间因为生育原因需要请假或者休息而导致收入减少的情况下，公司应该给予的一定补贴或者补偿。那么，孕期工资应该如何发放呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，女职工怀孕期间，应当依照医生的证明，休息产假。在产假期间，女职工的工资待遇不变。如果女职工在产假期满后仍然不能工作，应当依照医生证明的休息时间，发给生育保险金和基本医疗保险金。

公司应该如何处理

公司应该在女职工请假或者休息期间，按照其正常的工资待遇发放工资。如果女职工在产假期满后仍然不能工作，公司应该依照医生证明的休息时间，发放生育保险金和基本医疗保险金。

注意事项

1.公司应该在女职工请假或者休息期间，按照其正常的工资待遇发放工资。

2.如果女职工在产假期满后仍然不能工作，公司应该依照医生证明的休息时间，发放生育保险金和基本医疗保险金。

3.女职工应该在请假或者休息期间，提供医生的证明，以便公司能够及时处理工资发放问题。

4.如果公司没有按照规定发放工资，女职工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。

孕期工资是女性员工在怀孕期间保障其收入的一种措施。公司应该按照法律规定，及时发放孕期工资，保障女职工的合法权益。女职工也应该提供医生的证明，以便公司能够及时处理工资发放问题。