ktv公司不给工资怎么办

在日常工作中，我们经常会听到一些员工反映自己的工资没有按时发放，或者公司拖欠工资等情况。这些问题对于员工来说是非常严重的，因为他们需要工资来维持自己的生活。本文将介绍员工在遇到公司不给工资的情况下应该如何处理。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，并提供劳动者的社会保险。如果用人单位不按时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门或者人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

应对方法

1.与用人单位沟通

如果员工发现自己的工资没有按时发放，首先应该与用人单位进行沟通，了解情况并要求尽快解决问题。如果用人单位有合理的解释并有意愿解决问题，员工可以考虑给予一定的宽限期。

2.向劳动行政部门投诉

如果用人单位没有合理的解释或者不愿意解决问题，员工可以向所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位及时支付工资。如果用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚。

3.向人民法院提起诉讼

如果劳动行政部门的调解未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位未支付工资的事实，并要求用人单位支付工资及相关赔偿。如果诉讼胜诉，用人单位必须依法支付工资及相关赔偿。

对于员工来说，工资是其维持生活的重要来源，用人单位不按时足额支付工资是非常严重的违法行为。员工在遇到公司不给工资的情况下，应该及时与用人单位沟通，并根据具体情况选择向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。员工也应该加强对自身权益的保护意识，避免因为自身不了解相关法律法规而导致权益受损。