12小时班工资怎么算

在一些行业中，如医护、警察、消防员等，12小时班制是常见的工作制度。那么，如何计算12小时班的工资呢？

法律规定

根据《劳动法》第四十一条规定，国家规定的工作时间制度是：日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于特殊行业或特殊情况，可以实行不超过十二小时的工作制度。

计算方式

对于12小时班制，一般有两种计算方式：

1. 按照日工作时间计算

按照日工作时间计算，每天工作12小时，超过8小时的部分算作加班工资。加班工资的计算方式为：平时工资×1.5。

例如，小明是一名医生，每天工作12小时，他的日工资为1000元。那么，他的加班工资为：1000元×1.5=1500元。

小明的总工资为：1000元+1500元=2500元。

2. 按照周工作时间计算

按照周工作时间计算，每周工作不超过60小时，超过60小时的部分算作加班工资。加班工资的计算方式同样为：平时工资×1.5。

例如，小红是一名警察，每周工作6天，每天工作12小时。她的周工资为6000元。那么，她的加班工资为：（6000元÷6天）×1.5=1500元。

小红的总工资为：6000元+1500元=7500元。

注意事项

1. 工资结算周期应当与劳动合同约定的工资支付周期一致。

2. 在计算加班工资时，应当按照国家规定的标准进行计算。

3. 劳动者在劳动合同期限内，每日工作时间不得超过12小时，每周工作时间不得超过60小时。

4. 劳动者有权拒绝安排超过法定工作时间的工作。

对于12小时班制的工资计算，应当遵循国家规定和劳动合同约定，按照合法合规的方式进行计算。劳动者也应当了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。