托欠工资怎么办

托欠工资是指雇主未按照约定时间或者法定期限支付劳动者工资的情况。这种情况在职场中时有发生，给劳动者带来了很大的困扰和损失。那么，遇到托欠工资该如何处理呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和劳动者的劳动报酬支付工资。如果没有约定时间，则应当在一个工资支付周期内支付工资。如果雇主逾期未支付工资，劳动者有权要求加付违约金。

处理方式

1. 与雇主协商

如果遇到托欠工资的情况，首先应该与雇主进行协商。可以通过书面或者口头的方式与雇主进行沟通，提醒雇主支付欠薪。如果雇主有能力支付，可以协商一次性支付或者分期支付。

2. 寻求法律援助

如果与雇主协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调解。如果调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 维权

如果劳动者选择维权，可以通过一些方式来维护自己的权益。比如，可以通过法律途径追讨欠薪，也可以通过公开曝光等方式来维权。

注意事项

1. 维权方式应当合法合规，不能采取过激的方式。

2. 在与雇主协商或者寻求法律援助的过程中，应当保留相关证据。

3. 如果劳动者选择维权，应当考虑到维权的成本和效果。

托欠工资是一种违法行为，劳动者有权维护自己的权益。在处理托欠工资的过程中，应当合法合规，保留相关证据，选择合适的方式来维护自己的权益。也应当注意到维权的成本和效果。