终止妊娠工资怎么发

终止妊娠是一个敏感话题，但在某些情况下，女性可能需要考虑这个选择。在这种情况下，她们可能会面临一个问题：终止妊娠工资怎么发？

法律规定

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，女职工因婚育等原因需要请假的，用人单位应当按照下列规定支付女职工工资：

1. 孕期不得安排夜班、倒班和高温、低温作业，不得从事对胎儿有害的劳动。

2. 产前 15 天至产假期满，用人单位应当按照女职工工资的 100% 支付其工资。

3. 在产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准向女职工支付生育津贴，并按照女职工工资的 80% 支付其工资。

4. 在哺乳期内，用人单位应当给予女职工适当的时间，保证其哺乳，不得降低其工资待遇。

如果女职工需要终止妊娠，她们应该首先向用人单位提出请假申请。根据《劳动合同法》的规定，女职工因婚育等原因需要请假的，用人单位应当按照规定支付工资。用人单位应该按照上述规定，向女职工支付产前 15 天至终止妊娠日期的工资。

需要注意的是，如果女职工终止妊娠后需要休息恢复，用人单位应该按照病假或者事假的规定支付工资。如果女职工因终止妊娠需要长时间休息，用人单位可以要求她提供医疗证明，并按照规定支付工资。

终止妊娠是一个敏感话题，但女职工有权利做出自己的选择。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照规定支付女职工的工资。如果女职工需要终止妊娠，用人单位应该按照产前 15 天至终止妊娠日期的规定，向女职工支付工资。如果女职工需要长时间休息，用人单位可以要求她提供医疗证明，并按照规定支付工资。