离职三天结工资怎么算

在职场中，离职是一件很常见的事情。对于离职的员工来说，最关心的问题就是离职后的工资如何结算。特别是在离职前三天内的工资结算问题，更是让很多人感到困惑。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职员工应当在离职当天或者离职后七日内领取工资。如果离职员工在离职前三天内提出离职申请，那么公司应当在离职当天结算工资。

具体操作

如果离职员工在离职前三天内提出离职申请，公司应当在离职当天结算工资。这里的工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等。如果公司不能在离职当天结算工资，那么公司应当在离职后七日内结算工资。

注意事项

在离职前三天内，员工应当与公司协商好工资结算的具体事宜。如果公司不能按时结算工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工应当保留好与公司的交流记录，以便日后维权。

离职是一件很常见的事情，但是离职后的工资结算问题却是很多人感到困惑的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职员工应当在离职当天或者离职后七日内领取工资。如果离职员工在离职前三天内提出离职申请，那么公司应当在离职当天结算工资。如果公司不能按时结算工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。