生重大疾病请假工资怎么算

在工作中，有时我们可能会面临生病请假的情况，而如果是生重大疾病请假，那么工资该如何计算呢？

法律规定

根据《劳动法》的规定，企业应当为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本医疗保险是用于报销员工因病或意外所产生的医疗费用的。

工资计算

对于生重大疾病请假的员工，其工资应当按照以下方式计算：

1. 基本工资：员工的基本工资应当继续支付，不得因请假而减少。

2. 绩效工资：如果员工的绩效工资是按照实际工作表现计算的，那么在员工生重大疾病请假期间，其绩效工资应当暂停计算。

3. 奖金：如果员工的奖金是按照实际工作表现计算的，那么在员工生重大疾病请假期间，其奖金应当暂停计算。

4. 补贴：如果员工的补贴是按照实际工作表现计算的，那么在员工生重大疾病请假期间，其补贴应当暂停计算。

5. 社会保险：员工的社会保险应当继续缴纳，不得因请假而减少。

特殊情况

如果员工的生重大疾病请假超过规定的病假期限，那么企业可以按照以下方式处理：

1. 给予员工无薪假期，但是在这期间，企业仍需要为员工缴纳社会保险。

2. 如果员工符合条件，可以申请病假期延长，但是需要提供医院出具的证明。

在员工生重大疾病请假期间，企业应当继续支付员工的基本工资，并且需要为员工继续缴纳社会保险。对于员工的绩效工资、奖金和补贴，应当暂停计算。如果员工的请假超过规定的病假期限，企业可以给予员工无薪假期，或者根据员工的实际情况，申请病假期延长。