法律规定的加班工资怎么算的

什么是加班工资

加班工资是指员工在规定工作时间之外，按照一定比例计算的工资。根据《劳动法》的规定，加班工资不得低于正常工资的百分之一百五十。

如何计算加班工资

加班工资的计算方法有两种：

1.按照小时计算

根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间之外工作的时间，按照正常工资的百分之一百五十计算加班工资。如果员工在法定工作时间内工作的时间超过了规定的工作时间，也应该按照加班工资的标准进行计算。

例如，如果员工的正常工资为每小时20元，那么在加班时，每小时应该支付30元的加班工资。

2.按照天计算

有些公司按照天计算加班工资。这种计算方法的具体标准由公司制定，但是必须符合《劳动法》的规定，即加班工资不得低于正常工资的百分之一百五十。

加班工资的税收问题

加班工资也需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》的规定，月收入在3500元以下的个人，每月可以享受800元的个人所得税起征点，超过3500元的部分按照相应的税率进行缴纳。加班工资也需要按照个人所得税的规定进行缴纳。

加班工资的结算方式

加班工资的结算方式由公司制定，但是必须符合《劳动法》的规定，即加班工资应当在本月工资结算时一并支付。如果公司采用了其他的结算方式，例如延迟支付或者分期支付，都是违法的。

加班工资的维权问题

如果员工认为自己的加班工资没有按照规定支付，可以通过以下途径维权：

1.与公司协商解决

员工可以与公司协商解决，如果公司同意支付加班工资，问题就可以得到解决。

2.向劳动监察部门投诉

如果公司不同意支付加班工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或者处理。

3.通过法律途径解决

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以通过法律途径解决。具体的解决方式包括提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

加班工资是员工的合法权益，公司必须按照规定支付。如果公司违法拖欠加班工资，员工可以通过协商、投诉或者法律途径维权。