教职工休产假绩效工资怎么算

近年来，随着社会对于女性权益的关注度不断提高，越来越多的女性开始重视生育和家庭的重要性。在这种情况下，休产假的需求也越来越大，而教职工作为一种特殊的职业群体，其休产假的相关政策也备受关注。那么，教职工休产假期间的绩效工资应该怎么算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。教职工在休产假期间，其绩效工资应当按照以下规定进行计算：

1. 按照教师绩效工资制度进行计算，不得低于其本人上一年度绩效工资的60%。

2. 如果教职工在休产假期间参加教学、科研等工作，其绩效工资应当按照正常标准计算。

3. 如果教职工在休产假期间没有参加教学、科研等工作，其绩效工资应当按照上一年度绩效工资的60%计算。

注意事项

1. 教职工在休产假期间，应当按照学校的规定提前向学校提交产假申请，并在产假期间履行相关手续。

2. 教职工在休产假期间，应当遵守学校的规定，不得从事与工作无关的活动。

3. 学校应当为教职工提供必要的帮助和支持，确保其顺利休产假。

教职工休产假期间的绩效工资应当按照教师绩效工资制度进行计算，不得低于其本人上一年度绩效工资的60%。如果教职工在休产假期间参加教学、科研等工作，其绩效工资应当按照正常标准计算；如果教职工在休产假期间没有参加教学、科研等工作，其绩效工资应当按照上一年度绩效工资的60%计算。在休产假期间，教职工应当遵守学校的规定，不得从事与工作无关的活动。学校应当为教职工提供必要的帮助和支持，确保其顺利休产假。