扣工资怎么打哪个电话

扣工资是指用人单位在员工违反劳动合同或公司规定的情况下，对其工资进行一定比例的扣除。在扣工资前，用人单位必须先进行合法程序，并且扣除的比例也需要符合相关法律规定。

合法程序

用人单位在扣工资前必须进行合法程序，包括以下几个步骤：

1. 用人单位应当向员工发出书面通知，说明扣除工资的原因、时间和比例等信息。

2. 员工有权要求用人单位提供相关证据，证明扣除工资的依据和合法性。

3. 如果员工对扣除工资有异议，用人单位应当与员工进行协商，争取达成一致意见。

4. 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

扣除比例

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在扣除工资时，扣除比例应当符合以下规定：

1. 用人单位可以根据员工的违规行为性质和情节，酌情决定扣除的比例。

2. 用人单位扣除的比例不能超过员工当月工资的20%。

3. 用人单位在扣除工资时，应当先扣除员工的基本工资，然后再扣除绩效工资、奖金等其他收入。

联系方式

如果员工对用人单位的扣工资行为有异议，可以通过以下方式进行维权：

1. 与用人单位进行协商，争取达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者处理。

3. 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果需要咨询相关法律问题，可以拨打以下电话：

1. 劳动监察部门投诉电话：12333

2. 劳动仲裁机构咨询电话：12365

扣工资是用人单位对员工违规行为的一种处罚方式，但是在扣除工资前，用人单位必须进行合法程序，并且扣除比例也需要符合相关法律规定。如果员工对扣工资行为有异议，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式进行维权。