带病休假怎么算工资

在工作中，有时我们会因为身体原因需要请假休息，但是对于带病休假的工资计算方式，很多人并不清楚。这篇文章将为大家解答这一问题。

法律规定

根据《劳动法》的规定，劳动者因病不能工作的，应当在规定期限内向用人单位提出请假申请，经过医疗机构诊断确认后，由用人单位安排休假或者给予病假。在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

计算方式

在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。具体计算方式如下：

1. 在病假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

2. 如果劳动合同中没有约定病假工资的支付标准，则应当按照当地最低工资标准支付病假工资。

3. 如果用人单位未按照上述规定支付病假工资，则应当按照劳动合同约定的违约金标准进行赔偿。

注意事项

1. 在请假前，劳动者应当向用人单位提出请假申请，并提供医疗证明。

2. 在病假期间，劳动者应当严格按照医生的治疗要求进行治疗，以尽快康复。

3. 如果劳动者在病假期间因私自外出或者从事违反治疗要求的行为导致病情加重，用人单位可以停发病假工资。

带病休假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，具体计算方式根据劳动合同的约定和当地最低工资标准进行。劳动者在病假期间应当严格按照医生的治疗要求进行治疗，以尽快康复。