工资发错 怎么补发
工资是员工劳动的直接报酬，是员工的生活来源，也是公司与员工之间的一种合同关系。但有时候，工资会出现发错的情况，这时候该怎么办呢？本文将从法律角度为大家解答工资发错后如何补发的问题。
工资发错的情况
工资发错是指公司在发放工资时，因为各种原因，如计算错误、漏算、误算等，导致员工的工资金额与应得的工资金额不符。工资发错的情况包括但不限于以下几种：
1. 工资漏发：员工应该获得的工资没有发放；
2. 工资少发：员工应该获得的工资金额不足；
3. 工资多发：员工获得的工资金额超过了应得的金额。
补发工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”如果公司发错了工资，需要及时进行补发。
补发工资的程序
1. 确认工资发错的情况：员工应该先确认自己的工资是否发错，如果确认发错了，应该及时与公司沟通；
2. 提供证据：员工应该提供与工资发错相关的证据，如工资条、银行流水等；
3. 与公司协商：员工应该与公司协商，要求公司尽快补发工资；
4. 提交书面申请：如果公司不愿意补发工资，员工可以向公司提交书面申请，要求公司进行补发；
5. 寻求法律援助：如果公司还是不愿意补发工资，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
注意事项
1. 补发工资的时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，如果劳动合同没有约定支付时间的，用人单位应当在一个工资支付周期内将工资支付给劳动者。公司应该在一个工资支付周期内进行补发；
2. 补发工资的金额：公司应该根据员工提供的证据，按照实际情况进行补发，不能随意改变补发金额；
3. 维护自己的权益：员工应该及时与公司沟通，维护自己的合法权益，如果公司不愿意补发工资，可以通过法律途径进行维权。
工资发错是一种常见的问题，但是员工不必过于担心，只要按照法律程序进行维权，就可以得到合法的补偿。员工应该了解自己的权益，及时与公司沟通，维护自己的合法权益。
