工伤补助本人工资怎么计算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，工伤补助是指企业为工伤员工提供的一种社会保险制度。那么，工伤补助本人工资怎么计算呢？下面就为大家详细介绍。

工伤补助的种类

工伤补助分为两种，一种是工伤医疗补助，另一种是工伤待遇补助。其中，工伤医疗补助是指企业为工伤员工提供的医疗费用报销和伤残津贴；工伤待遇补助是指企业为工伤员工提供的工资补助和伤残津贴。

工伤待遇补助的计算方法

工伤待遇补助的计算方法如下：

1. 工资补助

工资补助是指企业为工伤员工提供的工资补贴，其计算方法为：

（1）工伤员工的月平均工资 × 工伤休假天数 ÷ 当月实际天数

（2）工伤员工的月平均工资为过去12个月的平均工资，如果工龄不足12个月，则按实际工龄计算。

（3）工伤休假天数为工伤员工因工伤休假的天数，不包括法定节假日和周末。

（4）当月实际天数为当月的实际天数，不包括法定节假日和周末。

2. 伤残津贴

伤残津贴是指企业为工伤员工提供的伤残补贴，其计算方法为：

（1）伤残津贴的标准为工伤员工伤残等级的百分比，根据伤残等级的不同，伤残津贴的标准也不同。

（2）工伤员工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

工伤补助的申请流程

工伤补助的申请流程如下：

1. 工伤员工应在发生工伤后及时向企业报告，并填写工伤报告表。

2. 企业应在收到工伤报告后，及时向当地人力资源社会保障部门报告。

3. 当地人力资源社会保障部门应在收到企业报告后，及时组织劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

4. 劳动能力鉴定委员会应根据工伤员工的情况进行鉴定，并出具鉴定结论。

5. 根据鉴定结论，企业应为工伤员工提供相应的工伤补助。

工伤补助是企业为工伤员工提供的一种社会保险制度，其计算方法包括工资补助和伤残津贴。工伤补助的申请流程包括工伤报告、企业报告、劳动能力鉴定、补助发放等步骤。企业应加强对工伤补助制度的宣传，提高员工的保障意识，确保工伤员工能够及时获得相应的工伤补助。