工伤法定节假日工资怎么算

工伤是指因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡。在工伤保险制度下，工人在工伤期间享受工伤待遇，其中包括法定节假日工资。

法定节假日工资的计算

根据《劳动法》的规定，法定节假日是国家规定的休假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日中，员工应当享受带薪休假，并且按照规定计算法定节假日工资。

具体来说，法定节假日工资的计算方式如下：

1. 基本工资

法定节假日工资的基础是员工的基本工资，即员工平时的工资收入。基本工资是指员工在劳动合同中约定的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2. 法定节假日工资日薪

法定节假日工资日薪是指员工在法定节假日上班时所应获得的工资。法定节假日工资日薪的计算公式为：

法定节假日工资日薪 = 基本工资 ÷ 21.75

其中，21.75是一年中的平均工作日数，即365天 ÷ 7天 × 5天，也就是一周工作5天，一年工作365天，除去周末和法定节假日的工作日数。

3. 法定节假日工资的计算

员工在法定节假日上班时，应当按照法定节假日工资日薪的标准计算工资。如果员工在法定节假日上班超过8个小时，则应当按照加班工资的标准计算加班费。

如果员工在法定节假日上班，但是没有超过8个小时，则应当按照正常工作时间的工资标准计算工资。

工伤期间法定节假日工资的计算

在工伤期间，员工享受工伤待遇，其中包括法定节假日工资。工伤期间的法定节假日工资计算方法与平时相同，即按照员工的基本工资和法定节假日工资日薪的标准计算。

如果员工在工伤期间因伤病无法工作，而导致不能享受法定节假日工资的，应当按照工伤期间的待遇标准进行补偿。

在工伤保险制度下，员工在工伤期间享受法定节假日工资。法定节假日工资的计算方法是基于员工的基本工资和法定节假日工资日薪的标准计算。如果员工在工伤期间因伤病无法工作，而导致不能享受法定节假日工资的，应当按照工伤期间的待遇标准进行补偿。