国庆规定放假企业扣了工资怎么算

国庆节是我国的重要节日之一，根据国家规定，国庆节期间，企业应当放假。有些企业在国庆期间扣除了员工的工资，这是否合法呢？本文将为大家解答。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排放假，并按照国家规定的标准支付工资。”可见，企业在国庆节期间扣除员工工资是违法的。

企业扣工资的情形

企业扣除员工工资的情形主要有两种：一是要求员工在国庆节期间加班，但是不给予加班费或调休；二是要求员工在国庆节期间休假，但是扣除了员工的工资。

如何维护自己的权益

如果你在国庆节期间被企业扣除了工资，应当及时向企业提出申诉，要求企业支付相应的工资。如果企业不予理会，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调解或者仲裁。如果仲裁结果对你不利，你还可以向法院提起诉讼。

企业应当如何遵守法律规定

企业应当严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。在国庆节期间，企业应当安排员工放假，并按照国家规定的标准支付工资。如果企业需要员工在国庆节期间加班，应当给予加班费或调休，并且应当征得员工的同意。

国庆节期间，企业应当严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。如果企业扣除员工工资，员工有权要求企业支付相应的工资。企业应当合法合规经营，维护员工的合法权益。