压扣工资怎么办没合同

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。有些雇主为了避免签订劳动合同，而采取压扣工资的方式来控制员工。那么，当员工没有签订劳动合遭遇压扣工资该如何应对呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“国家保护劳动者的合法权益，规定和保障劳动者的劳动报酬，保障劳动者参加社会保险，保护女工的特殊权益，禁止剥削劳动者，禁止用童工从事劳动。”

雇主不得压扣员工的工资，否则将被视为违法行为。

解决方法

1.与雇主协商

员工可以与雇主协商，要求雇主给予合理的解释和补偿，以保障自己的合法权益。如果雇主拒绝协商或者无法达成一致，员工可以采取法律手段维权。

2.向劳动监察部门投诉

员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对雇主进行调查，并要求雇主支付被压扣的工资。如果调查结果证明雇主确实存在压扣工资的行为，劳动监察部门将会对雇主进行相应的处罚。

3.起诉雇主

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以起诉雇主，要求雇主支付被压扣的工资，并承担相应的法律责任。在起诉的过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

注意事项

1.保留相关证据

在遭遇压扣工资的情况下，员工需要尽快保留相关证据，以便在维权过程中使用。例如，工资单、银行转账记录等。

2.合法维权

员工在维权的过程中，需要保证自己的行为是合法的。不得使用暴力或者其他非法手段来解决问题。

3.寻求法律援助

如果员工没有相关法律知识，可以寻求法律援助。在维权的过程中，可以请律师代理，并遵循律师的建议进行维权。

压扣工资是违法行为，员工遭遇压扣工资时，应该及时采取措施维护自己的合法权益。协商、投诉、起诉等方法都可以用来解决问题，但需要注意合法性和证据的充分性。员工也应该在日常工作中，注重签订劳动合同，以保障自己的权益。