劳动法规定入职时间怎么发工资吗

在中国，劳动法规定了员工的工资应该如何计算和支付，包括入职时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应该在员工入职后一个月内开始支付工资。

试用期工资怎么计算

在试用期内，员工的工资通常会低于正式员工的工资。试用期的工资应该由双方协商确定，并在劳动合同中明确规定。试用期的工资通常是正式工资的70%至80%。

转正后工资怎么计算

当员工转正后，工资应该按照正式员工的标准计算。如果员工在试用期内表现良好，并且双方同意将其转正，那么应该在试用期结束后立即支付正式工资。

迟到、早退、缺勤等情况下的工资扣除

如果员工迟到、早退或缺勤，雇主可以根据劳动合同的规定对其工资进行扣除。具体扣除标准应该在劳动合同中明确规定，并且应该符合国家法律的规定。

加班工资怎么计算

如果员工需要加班，雇主应该按照国家法律的规定支付加班工资。加班工资应该按照正常工资的150%至200%计算，并且应该在员工下班后的一个小时内支付。

在中国，劳动法规定了员工的工资应该如何计算和支付，包括入职时间、试用期工资、转正后工资、迟到、早退、缺勤等情况下的工资扣除以及加班工资的计算。雇主应该遵守国家法律的规定，并且在劳动合同中明确规定员工的工资标准和支付方式。如果员工有任何疑问或者发现雇主违反了国家法律的规定，可以向相关部门投诉。