公司迟一天发你工资你怎么办

在现代社会，工资是每个职场人士最为关注的事情之一。有时候公司会因为各种原因迟迟未能按时发放工资，这时候该怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当依照本法第四十一条的规定支付工资报酬。”

也就是说，公司必须按照劳动合同的约定及时足额支付员工工资，否则将面临法律责任。

如何处理

如果公司迟一天发你工资，你可以采取以下措施：

1.与公司沟通

你可以与公司的人事部门或财务部门进行沟通，询问工资发放的具体情况，了解是否存在误差或延迟等情况。如果是因为公司的内部原因导致的延迟，你可以与公司协商延迟一两天发放工资。

2.书面催告

如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，你可以书面催告公司，要求公司依法支付工资，并给出具体的时间节点。如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。

3.法律诉讼

如果以上两种方式都无法解决问题，你可以通过法律途径解决。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

注意事项

在处理公司迟一天发你工资的问题时，需要注意以下事项：

1.合法合规

在采取任何行动之前，需要确保自己的行为是合法合规的，不违反任何法律规定。

2.保留证据

在与公司沟通或书面催告时，需要保留好相关证据，包括沟通记录、邮件、短信等，以备日后使用。

3.维护职业形象

在处理问题时，需要保持冷静、理性，避免情绪化的行为，维护自己的职业形象。

公司迟一天发你工资，虽然可能会导致一定的经济损失，但是作为职场人士，我们需要保护自己的权益，维护自己的合法权益。在处理问题时，需要遵守法律规定，采取合法合规的方式进行维权。