产假单位不发放工资怎么办

产假是女性在怀孕和生育期间享受的一项法定福利，但是有些单位在员工休产假期间不发放工资，这让很多女性朋友感到十分困扰。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，享受产假的应当按照本人的工资标准支付生育保险金和医疗费用。用人单位应当在女职工产假期间按照其本人工资标准支付工资。

解决方法

如果用人单位不按照法律规定支付女职工产假期间的工资，女职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：女职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付产假期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉举报：如果用人单位不予理睬，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位按照法律规定支付产假期间的工资。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位仍然不履行法律义务，女职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 在与用人单位协商解决问题时，女职工应当保持冷静，理性表达自己的意见，并且保留好相关证据，如工资单、劳动合同等。

2. 在向劳动监察部门投诉举报时，女职工应当提供详细的证据材料，如工资单、劳动合同、产假证明等。

3. 在寻求法律帮助时，女职工应当选择有资质的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。

用人单位不按照法律规定支付女职工产假期间的工资，是违反法律规定的行为。女职工应当坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报或法律途径等方式，让用人单位履行法律义务，保障自己的合法权益。