离职支付工资怎么办理

离职是每个职场人士都可能面临的情况，而离职支付工资是其中一个重要的环节。在离职前后，雇主和员工都需要了解相关的法律规定和程序，以确保工资支付的合法性和公正性。

1. 查看劳动合同

在离职前，员工应该仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职支付工资的条款。劳动合同通常规定了离职时的工资支付方式、时间和金额等细节。如果合同中没有明确规定，可以参考相关的劳动法律法规。

2. 提前通知雇主

根据劳动法的规定，员工应提前通知雇主离职的意向，并按照约定的通知期限提前办理离职手续。在离职通知期间内，员工仍然享有正常的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 结算工资

离职时，员工有权要求雇主结算尚未支付的工资。根据劳动法的规定，雇主应在员工离职后的15日内结算工资并支付给员工。如果雇主未能按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求支付相应的违约金。

4. 计算工资

离职支付的工资包括未支付的基本工资、加班费、奖金等。在计算工资时，应按照劳动合同或相关规定进行计算，并确保计算的准确性和公正性。如果员工对工资计算有异议，可以与雇主进行协商或申请劳动仲裁。

5. 离职证明

离职时，雇主应出具离职证明，证明员工的离职事实和工资支付情况。离职证明是员工找工作或办理相关手续的重要证明文件，应妥善保管并妥善使用。

6. 追索工资

如果雇主未能按时支付工资或未支付全部工资，员工有权追索工资。在追索工资时，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。追索工资的时效一般为一年，超过时效的将无法追索。

离职支付工资是员工离职过程中的一个重要环节，雇主和员工都应了解相关的法律规定和程序。员工应查看劳动合同，提前通知雇主，要求结算工资，并保留好离职证明。如果出现工资支付问题，员工可以通过合法途径追索工资。只有在遵守法律程序的前提下，离职支付工资才能得到妥善处理。