非因工伤亡也是劳动仲裁吗

标题：非因工伤亡也是劳动仲裁吗？

答案：是的，非因工伤亡也可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁是指根据国家法律法规，由劳动争议仲裁委员会或者其他劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。通常情况下，劳动争议的主要内容涉及工资、工时、劳动合同、社会保险等方面。

虽然劳动仲裁通常与工伤亡相关，但是并不限于此。除了工伤亡，其他劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决。例如，劳动合同纠纷、工资支付纠纷、劳动保障待遇纠纷等都可以通过劳动仲裁来解决。

劳动合同纠纷是劳动争议中常见的一种。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，如果在劳动合同履行过程中发生纠纷，双方可以通过劳动仲裁来解决。例如，劳动合同解除、违约金支付、工作岗位变动等问题都可以通过劳动仲裁来裁决。

工资支付纠纷也是劳动争议中常见的一种。劳动者的工资是劳动报酬的重要组成部分，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定，判断用人单位是否存在工资支付问题，并做出相应的裁决。

劳动保障待遇纠纷也可以通过劳动仲裁来解决。劳动者在工作过程中享有一定的社会保险待遇，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险或者未及时支付劳动者的相关待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

非因工伤亡的劳动争议同样可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会依据相关的法律法规和劳动合同的约定，公正、公平地裁决争议的处理结果。无论是工伤亡还是其他劳动争议，劳动仲裁都是一种有效的解决争议的方式，能够保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。