工伤10级公司解除合同有赔偿吗,工伤鉴定10级伤残离职赔偿多少钱
工伤十级赔偿仲裁辞职一般没有经济赔偿，通常只有是单位违反《劳动合同法》解除合同，才有可能会导致单位需要向职员支付经济赔偿金。职员在遇到单位违规解除的情形时，可以提出继续履行的请求。
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职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗?
1、工伤十级赔偿仲裁辞职一般没有经济赔偿，这是由于根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2、如果已经因为工伤的原因全部、或者是部分丧失了劳动能力的职员被单位辞退，且单位并没有主动向被辞退者支付赔偿金的，与单位解除了劳动关系的职员可以向单位提出获得赔偿金的请求。如果请求不被受理，则可以书写仲裁申请书之后，到当地的仲裁机构提出仲裁请求。
试用期受伤算工伤么
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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