还在职可以申请劳动仲裁吗

标题：在职员工是否可以申请劳动仲裁？

在职员工是否可以申请劳动仲裁一直是一个备受争议的问题。劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，被广泛应用于劳动关系的调解和解决中。对于仍然在职的员工而言，他们是否有权利申请劳动仲裁，一直存在一些疑问和不确定性。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，任何劳动争议的一方都有权利向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请。这意味着，即使是仍然在职的员工，也可以根据自己的情况和需要，向劳动仲裁机构申请仲裁。就法律层面而言，在职员工是可以申请劳动仲裁的。

需要注意的是，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，会根据具体情况进行审查和判断。在职员工申请劳动仲裁时，仲裁机构会综合考虑多个因素，包括但不限于以下几点：

仲裁机构会考虑劳动关系的实际情况。如果员工与雇主之间的劳动关系仍然存在，而且双方之间还没有达成解决劳动争议的协议，那么在职员工的申请很可能会被受理。

仲裁机构会考虑劳动争议的性质和影响。如果员工所申请的劳动仲裁事项涉及到重大权益或违法行为，仲裁机构很可能会受理该案件。例如，工资未支付、工时超标、合同违约等问题。

仲裁机构还会考虑申请劳动仲裁的时效性。根据我国法律规定，劳动争议的申请有一定的时效性要求，即在特定的时间内提起申请。在职员工如果希望申请劳动仲裁，需要注意时效性的要求，以免错过合适的申请时机。

根据我国法律的规定，在职员工是可以申请劳动仲裁的。具体能否受理申请，仍然要根据仲裁机构对案件的审查和判断。如果在职员工有劳动争议需要解决，可以根据自己的情况向劳动仲裁机构提起申请，但需注意劳动关系的实际情况、劳动争议的性质和影响，以及申请劳动仲裁的时效性要求。