试用期不签劳动合同违法吗

试用期不签劳动合同违法吗？

试用期是指雇主与雇员在确定雇佣关系前的一段时间，用于双方相互了解、评估是否适合合作。在试用期期间，雇主有权解雇雇员，而雇员也有权辞职。试用期期间是否签订劳动合同成为了一个争议的焦点。那么，试用期不签劳动合同违法吗？本文将对此问题进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当采用书面形式，包括试用期的劳动合同。劳动合同法明确了试用期也必须签订劳动合同。试用期不签劳动合同违反了劳动合同法的规定，从法律角度来说是不合法的。

试用期不签劳动合同的违法性主要体现在以下几个方面：

试用期不签劳动合同违反了劳动合同法的合同订立自由原则。根据劳动合同法第二条的规定，劳动合同的订立应当基于自愿原则，即双方自愿达成协议。试用期不签劳动合同剥夺了劳动者在试用期期间享有的劳动权益，违反了劳动合同法的自愿原则。

试用期不签劳动合同违反了劳动合同法的平等原则。根据劳动合同法第三条的规定，劳动合同双方应当平等协商、平等签订合同。试用期不签劳动合同使雇主在试用期期间对雇员享有更多的权力，而雇员则在权益保障方面处于弱势地位，违反了劳动合同法的平等原则。

试用期不签劳动合同违反了劳动合同法的保护劳动者合法权益的原则。根据劳动合同法第三十七条的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。试用期不签劳动合同使劳动者无法享受到应有的社会保险权益，违反了劳动合同法对劳动者权益的保护。

试用期不签劳动合同违法。试用期是雇主与雇员相互了解、评估的阶段，签订劳动合同是保障双方权益的必要条件。试用期不签劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，违法性是不容忽视的。雇主和雇员在试用期期间应当按照法律规定签订劳动合同，以保障双方的权益。