申请劳动仲裁还要去上班吗

申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种方式，但是否需要继续上班则取决于具体情况。在某些情况下，劳动者可以选择停止工作，而在其他情况下，他们可能需要继续上班直到仲裁结果出来。

如果劳动者面临严重的工作环境问题或遭受虐待，他们可以选择停止工作并申请劳动仲裁。例如，如果劳动者受到身体上的伤害、遭受歧视或遭受性骚扰等，他们有权停止工作并申请仲裁。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动仲裁机构提交证据和申请来维护自己的权益。

在其他一些情况下，劳动者可能需要继续上班直到仲裁结果出来。这通常适用于劳动纠纷较小或争议不明确的情况。劳动者可以选择在等待仲裁结果期间继续上班，以确保自己的工作不受影响。在这种情况下，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构提交申请，并在工作期间收集证据来支持自己的主张。

需要注意的是，无论劳动者选择停止工作还是继续上班，都应确保自己的行为合法合规。在停止工作期间，劳动者不能采取任何违法行为，如破坏财产或威胁他人安全。在继续上班期间，劳动者应遵守公司规定和职业道德，以保持自己的职业形象。

劳动者在申请劳动仲裁之前，可以尝试通过和雇主进行沟通和协商来解决问题。有时候，通过与雇主进行积极的对话，可以解决争议并避免进一步的纠纷。如果沟通和协商无法解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁来寻求公正的解决方案。

申请劳动仲裁是否需要继续上班取决于具体情况。劳动者可以选择停止工作并申请仲裁，如果面临严重的工作环境问题或遭受虐待。在其他情况下，劳动者可能需要继续上班直到仲裁结果出来，以确保自己的工作不受影响。无论选择哪种方式，劳动者都应确保自己的行为合法合规，并可以尝试通过沟通和协商解决问题。