工伤赔付必须走劳动仲裁吗

工伤赔付必须走劳动仲裁吗？

工伤赔付是指雇主根据相关法律规定，对员工在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病进行经济补偿和医疗救治的一种制度。对于受到工伤的员工来说，他们有权获得相应的赔偿和救治，而赔付的程序则需要遵循一定的规定。那么，工伤赔付是否必须走劳动仲裁呢？

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔付纠纷的解决程序应当首先通过劳动仲裁进行调解。劳动仲裁是一种以解决劳动争议为目的的非诉讼程序，由劳动争议仲裁委员会负责组织和进行。在工伤赔付纠纷中，劳动仲裁机构将根据双方当事人的申请，组织调解工作，协助双方达成赔偿协议。如果调解不成，当事人可以向人民法院提起诉讼。

为什么工伤赔付必须走劳动仲裁呢？劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决争议的方式。相比于诉讼程序，劳动仲裁的程序更加简便，审理时间相对较短，可以更快地解决工伤赔付纠纷，保障员工的权益。劳动仲裁机构具有专业性和公正性。劳动仲裁机构由专业的仲裁人员组成，他们对劳动法律法规有较高的了解和专业的判断能力，能够更好地保护受害员工的权益。劳动仲裁机构的独立性和公正性也能够确保争议的公正解决。

也有一些特殊情况下工伤赔付可以不经过劳动仲裁直接提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形可以直接向人民法院提起诉讼：一是劳动者与用人单位的争议同时涉及工伤赔偿和其他劳动争议，且劳动者主张工伤赔偿的数额超过当地最低工资标准的三倍；二是劳动者与用人单位的争议涉及工伤赔偿，但用人单位已经解散、破产、死亡或者被吊销执照；三是劳动者与用人单位的争议涉及工伤赔偿，但用人单位无法提供正常的劳动保护和社会保险。

工伤赔付必须走劳动仲裁的原则是确保工伤赔付纠纷能够得到及时、公正的解决，保护员工的合法权益。劳动仲裁作为一种专业化、快速、低成本的解决争议方式，能够更好地维护员工的权益。在特殊情况下，也可以直接向人民法院提起诉讼解决工伤赔付纠纷。无论通过劳动仲裁还是提起诉讼，最终的目的都是为了保障员工的权益，让受害者能够得到应有的赔偿和救治。