只有录音能劳动仲裁立案吗

录音作为证据在劳动仲裁中的适用性是一个备受关注的问题。在很多情况下，录音可以作为劳动仲裁立案的依据，但也有一些限制和要求。

录音作为证据需要符合合法性要求。在录音过程中，必须遵守相关的法律法规，尤其是个人隐私保护的规定。未经对方同意私自录音可能会被认定为侵犯他人隐私，因此在录音前最好取得对方的同意。有些地区对录音的合法性有特殊规定，需要遵守当地的法律。

录音作为证据需要具备真实性和可信度。法庭或仲裁机构会对录音的真实性进行审查，包括录音的完整性、未经编辑的原始录音以及可能存在的干扰等。如果录音存在篡改或不完整的情况，可能会被质疑其可信度，从而影响其作为证据的效力。

录音作为证据还需要与其他证据相印证。仅凭一段录音可能无法完全证明某一事实，需要与其他证据相互佐证。比如，可以提供其他目击证人的证言、书面材料等来支持录音的内容。

录音作为证据需要在适当的时间和方式提交给仲裁机构。录音应在劳动仲裁立案前提交，并在合理的时间内通知对方。如果录音是在仲裁过程中才提供，可能会被认为是不公平的行为，从而影响其作为证据的效力。

录音可以作为劳动仲裁立案的依据，但需要符合合法性要求，具备真实性和可信度，并与其他证据相印证。在提交录音作为证据时，需要遵循适当的时间和方式。在劳动争议中，如果有合法的录音作为证据，可以考虑将其提交给仲裁机构，以支持自己的主张。但需要注意的是，录音作为证据的适用性还是需要根据具体情况和法律规定来判断。