公司给予降薪能劳动仲裁吗

标题：公司降薪能劳动仲裁吗？

答案：根据中国劳动法的规定，公司给予降薪是可以进行劳动仲裁的。

根据中国劳动法的规定，劳动者享有合法权益，雇主不得擅自减少劳动者的工资待遇。由于各种原因，例如经济困难、市场竞争压力等，一些公司可能会考虑降低员工的薪资水平。在这种情况下，劳动者是否有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？

根据中国劳动法第四十一条的规定，劳动合同双方可以协商确定工资待遇，但是工资待遇不得低于当地最低工资标准。如果公司单方面降低了员工的薪资水平，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是一种快速、便捷、公正的解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会组织调解或者进行仲裁，最终作出裁决。

在公司给予降薪的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和相关法律法规进行调查和裁决。如果劳动仲裁委员会认定公司违反了相关法律法规，降低了员工的薪资水平，劳动者有权要求公司恢复原有的薪资待遇，并支付相应的赔偿。

需要注意的是，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，而不是一种预防措施。在公司给予降薪之前，双方应该通过协商、沟通等方式寻求解决办法，避免降低员工的薪资水平。如果公司确实面临经济困难等问题，可以与员工进行协商，寻求共同的解决办法，例如减少工作时间、调整工作内容等。

根据中国劳动法的规定，公司给予降薪是可以进行劳动仲裁的。劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在实际操作中，双方应该通过协商、沟通等方式寻求解决办法，避免降低员工的薪资水平，以维护良好的劳动关系和企业发展。