公司没了还可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁的前提是存在劳动关系。如果公司已经解散或破产，劳动关系也就不存在了，劳动仲裁的途径也就关闭了。一般情况下，如果公司没了，劳动仲裁也就无法进行了。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在正常情况下，劳动关系存在时，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，依法公正、公平地进行仲裁，保障劳动者的合法权益。

一旦公司没了，劳动关系也就终止了。公司解散或破产意味着无法继续履行劳动合同，劳动者也无法继续在该公司工作。在这种情况下，劳动仲裁的途径就无法继续进行了。

在某些特殊情况下，劳动仲裁可能仍然存在一定的途径。比如，公司解散后，可能还存在未结清的工资、福利待遇等问题，劳动者可以通过其他渠道追讨自己的权益，比如通过法院诉讼等方式。但这已经不再是劳动仲裁的范畴了，而是通过司法途径解决劳动争议。

即使公司没了，劳动者仍然可以通过其他方式维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位违法行为；可以寻求劳动法律援助，获得法律帮助和支持；还可以与其他受影响的劳动者组织起来，共同维权。

公司没了意味着劳动关系终止，劳动仲裁的途径也就关闭了。但劳动者仍然有其他途径维护自己的权益，比如通过法院诉讼、投诉举报等方式。在面对这种情况时，劳动者应该及时咨询相关法律专业人士，寻求合适的解决办法，以保护自己的合法权益。