解除劳动合同会写开除吗
标题：解除劳动合同的方式及注意事项
**解除劳动合同是雇主或员工在合同期满或特殊情况下终止劳动关系的一种方式。在解除劳动合雇主和员工都需要遵守一定的程序和注意事项，以确保合法合规并维护双方的权益。
一、解除劳动合同的方式
1. 合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，合同自动终止，无需另行解除。双方可以根据合同的约定选择是否续签合同。
2. 协商一致：雇主和员工可以通过友好协商的方式解除劳动合同。双方可以商议解除的具体事宜，如解除原因、解除时间、解除方式等，并签署解除协议。
3. 辞职：员工可以主动向雇主提出辞职申请，经双方协商一致后，劳动合同可以解除。在辞职时，员工应提前向雇主提出书面辞职申请，并按照合同约定的提前通知期限履行义务。
4. 解雇：雇主有权在一些特殊情况下解雇员工，但需要符合法律规定。例如，员工严重违反劳动纪律、工作能力明显不符合要求、经济性裁员等情况下，雇主可以解雇员工。在解雇时，雇主应当依法履行相关程序和义务，确保合法合规。
二、解除劳动合同的注意事项
1. 合同约定：劳动合同中应明确约定解除合同的方式和程序。双方应遵守合同的约定，不能擅自解除合同或违反合同约定解除合同。
2. 提前通知：根据劳动合同法的规定，解除劳动合同一般需要提前通知对方一定期限。双方应按照合同约定的提前通知期限履行义务，避免违约纠纷。
3. 补偿金：在一些特殊情况下，解除劳动合同可能需要支付补偿金。例如，雇主解雇员工时，应根据劳动合同法的规定支付相应的经济补偿。
4. 解除协议：如果双方通过协商一致的方式解除劳动合同，应当签署解除协议，明确解除的事宜。解除协议应包括解除原因、解除时间、解除方式等内容，并由双方签字确认。
5. 法律法规：解除劳动合双方应遵守相关的法律法规，确保合法合规。雇主在解雇员工时，应注意遵守劳动合同法的规定，避免违法解雇引发的劳动争议。
解除劳动合同是雇主和员工在特定情况下终止劳动关系的一种方式。双方可以通过合同期满、协商一致、辞职或解雇等方式解除劳动合同。在解除劳动合双方应遵守合同约定、提前通知、支付补偿金、签署解除协议，并遵守相关的法律法规，确保合法合规。
