职工因病解除劳动合同吗

职工因病解除劳动合同的情况是可以的。根据中国劳动法的规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同可以解除。这是为了保障职工的权益和健康，确保他们能够得到必要的休息和治疗。

根据中国劳动法第三十九条的规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不能工作的，用人单位应当支付工资。如果经过治疗，职工仍然不能从事原工作，也无法适应其他工作，符合法定的伤残等级，那么职工可以解除劳动合同，并享受相应的赔偿。

在解除劳动合用人单位应当支付职工的经济补偿。根据中国劳动法第四十一条的规定，职工因病或非因工负伤，不能继续工作的，用人单位应当支付经济补偿。具体的补偿标准根据职工在单位工作的年限和工资水平而定。

需要注意的是，职工因病解除劳动合应当提供相关的医疗证明和诊断书等证明材料，以便用人单位进行核实和处理。用人单位也有权利要求职工提供相关的证明材料，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。

职工因病解除劳动合用人单位应当履行相应的程序和义务。根据中国劳动法第三十八条的规定，用人单位应当依法办理解除劳动合同手续，并向职工支付相应的经济补偿。用人单位还应当及时向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。

职工因病解除劳动合同是符合中国劳动法规定的。用人单位应当根据职工的病情和治疗情况，支付相应的工资和经济补偿。职工需要提供相关的证明材料，用人单位需要履行相应的程序和义务。这样的规定和制度，旨在保护职工的权益和健康，为他们提供必要的保障和支持。