加班双倍工资怎么算

加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作的情况。根据劳动法的规定，加班工资应该是基本工资的一定倍数。那么，加班双倍工资应该如何计算呢？下面将详细解答。

法律规定

根据《劳动法》第四十一条的规定，加班工资应不低于基本工资的百分之一百五十。也就是说，加班工资至少是基本工资的1.5倍。劳动法还规定，对于法定休假日和休息日加班的，应按照不低于基本工资的百分之二百计算加班工资，即双倍工资。

计算方法

加班双倍工资的计算方法可以简单理解为：基本工资 × 加班工资倍数。

假设某员工的基本工资为100元/小时，他在法定休假日加班了4个小时。那么他的加班双倍工资应为：100 × 2 × 4 = 800元。

如果是在普通工作日加班，根据劳动法的规定，加班工资至少是基本工资的1.5倍。假设该员工在普通工作日加班了3个小时，那么他的加班工资应为：100 × 1.5 × 3 = 450元。

需要注意的是，加班工资的计算是按照每小时的工资来计算的，不足一小时的按一小时计算。

其他注意事项

1. 加班工资的计算应当以公司制定的加班政策为准。有些公司可能会在劳动合同中约定特殊的加班工资计算方式，员工应当按照合同约定执行。

2. 如果员工加班时间超过法定工时，还需要考虑是否需要支付加班津贴。根据劳动法的规定，员工加班时间超过法定工时的，应当支付不低于加班工资的百分之五十的加班津贴。

3. 加班工资的支付时间也需要遵循劳动法的规定。一般情况下，加班工资应当在当月工资发放时一同支付。

加班双倍工资的计算方法是基本工资 × 加班工资倍数。根据劳动法的规定，加班工资至少是基本工资的1.5倍，而在法定休假日和休息日加班时应为双倍工资。员工在计算加班工资时，应当参考公司的加班政策并遵循劳动法的相关规定。加班工资的支付时间一般为当月工资发放时。