没签劳动合同可以报警吗

可以报警。

在现代社会中，劳动合同是保护劳动者权益的法律工具之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。如果一方未按照规定签订劳动合同，对方可以向劳动监察部门投诉或报警。

没有签订劳动合同是违反法律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位立即签订劳动合同。

报警是一种维护自身权益的合法途径。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地公安机关报警。公安机关会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并依法处理。报警可以促使用人单位履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。

在报警之前，劳动者也可以尝试通过其他途径解决问题。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝合作，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责劳动法律监督的机构，他们可以对用人单位进行调查，要求其履行劳动合同签订的义务。如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，劳动者可以考虑报警。

报警是一种最后的手段，适用于用人单位拒绝签订劳动合同且其他途径无法解决问题的情况。在报警时，劳动者应当提供相关证据，例如与用人单位的沟通记录、证明自己从事工作的相关材料等。公安机关会根据证据对用人单位进行调查，并依法处理。

没有签订劳动合同是违反法律的行为，劳动者可以通过报警来维护自身权益。在报警之前，劳动者应当尝试其他途径解决问题，并提供相关证据。报警是一种最后的手段，适用于其他途径无法解决问题的情况。