上海劳动仲裁是怎么判工伤工资的

工伤是指在工作过程中因工作原因导致劳动者受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者在工伤发生后有权获得相应的工伤赔偿。在上海，劳动者可以通过劳动仲裁来解决工伤赔偿纠纷。那么，上海劳动仲裁是如何判定工伤工资的呢？

1. 工伤鉴定

在劳动者发生工伤后，首先需要进行工伤鉴定。根据《上海市工伤保险条例》，劳动者可以向所在单位提出工伤认定申请。单位会将申请转交给上海市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定结果将作为劳动仲裁的重要依据之一。

2. 工伤赔偿标准

上海市规定了工伤赔偿的标准。根据《上海市工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：一是一次性工伤医疗补助金，二是工伤伤残津贴。一次性工伤医疗补助金根据工伤程度和医疗费用进行计算，工伤伤残津贴根据工伤程度和劳动者的工资标准进行计算。具体的计算方法和标准可以参考上海市相关的法规和政策。

3. 劳动仲裁程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，包括工伤赔偿纠纷。劳动者可以向所在单位或者上海市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，工伤鉴定结果、工伤赔偿标准等将被考虑在内。

4. 仲裁结果的执行

劳动仲裁裁决书作为一种行政行为，具有强制执行力。如果劳动仲裁裁决书确认了工伤赔偿金额，单位应当按照裁决书的内容进行支付。如果单位不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

上海劳动仲裁在判定工伤工资时，主要依据工伤鉴定结果和工伤赔偿标准。劳动者可以通过劳动仲裁程序来解决工伤赔偿纠纷，并且劳动仲裁裁决书具有强制执行力。如果劳动者认为仲裁结果不公平，也可以向法院提起诉讼。

需要注意的是，本文仅针对上海地区的劳动仲裁情况进行介绍，其他地区的具体操作可能会有所不同。劳动者在遇到工伤问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以获取准确的法律咨询和帮助。