员工工伤解除劳动合同吗

标题：员工工伤是否能解除劳动合同？

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤或患病的情况。当员工发生工伤时，雇主和员工之间的劳动合同是否能被解除，是一个备受关注的问题。在大多数情况下，员工工伤并不能成为解除劳动合同的理由，以下将对此进行解析。

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主不能因员工的工伤而解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条的规定，雇主解除劳动合同的情况包括：员工严重违反劳动纪律或者职业道德；员工严重失职，导致雇主严重损害利益；员工被刑事处罚等。工伤并不在这些规定中，因此雇主不能以员工工伤为由解除劳动合同。

根据我国《工伤保险条例》的规定，雇主应当依法为员工购买工伤保险。如果员工发生工伤，雇主应当及时向工伤保险机构报案，并按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴等。这意味着雇主有责任为员工提供必要的医疗和经济支持，而不是解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，保障员工的人身安全和健康。如果员工发生工伤，说明雇主未能履行好安全保障义务。在这种情况下，员工有权要求雇主承担相应的赔偿责任，但并不能解除劳动合同。

也有一些特殊情况下，员工工伤可能会导致劳动合同解除。例如，如果员工的工伤导致无法继续从事原工作，且经过医疗鉴定认定为工伤残疾，达到法定的劳动能力丧失程度，那么员工有权解除劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿金。但这需要经过相关部门的认定和程序，不能随意解除劳动合同。

员工工伤并不能成为解除劳动合同的理由。雇主有责任为员工提供必要的工伤保险和医疗支持，同时也应当保障员工的安全和健康。如果员工因工伤无法继续工作，解除劳动合同需要经过相关部门的认定和程序。在任何情况下，都应当尊重员工的权益，保障其合法权益的实现。