劳动仲裁证据是要原件吗

劳动仲裁证据是要原件的。以下是**

劳动仲裁证据是劳动争议处理中的重要依据，它可以帮助仲裁机构了解案件的事实和证据，从而做出公正的裁决。在提交劳动仲裁证据时，原件的提供是必要的。

原件可以确保证据的真实性和完整性。劳动争议往往涉及到雇佣合同、工资支付记录、工作时间表、劳动合同解除通知书等文件。这些文件的原件可以提供更准确、全面的信息，避免因复印件或扫描件的不清晰或缺失而导致证据的不完整或失真。仲裁机构需要通过原件来判断证据的真实性和有效性，确保裁决的公正性。

原件可以提供更充分的证据支持。劳动仲裁案件往往需要提供多种证据来支持自己的主张，例如合同、工资单、证人证言等。原件的提供可以确保证据的可信度和权威性，增加自己的胜诉机会。如果只提供复印件或扫描件，可能会被对方质疑证据的真实性或篡改的可能性，从而减弱自己的证据力量。

原件也有助于仲裁机构对证据进行审查和保管。仲裁机构需要对提交的证据进行审查和保管，以保证证据的安全和可追溯性。原件的提供可以减少因证据的丢失、篡改或损毁而导致的纠纷和争议。原件的保管也有助于仲裁机构在需要时进行复查和核实。

有时候原件可能不易获取或保存。例如，某些证据可能已被毁坏或丢失，或者证据所在地与仲裁地点相隔较远。在这种情况下，仲裁机构可以接受复印件或扫描件作为替代。当复印件或扫描件无法提供足够的证据支持或无法确保证据的真实性时，仲裁机构可能会要求提供原件或其他能够证明证据真实性的材料。

劳动仲裁证据是要原件的。原件可以确保证据的真实性和完整性，提供更充分的证据支持，以及方便仲裁机构对证据进行审查和保管。在某些情况下，仲裁机构可能会接受复印件或扫描件作为替代，但要求提供原件或其他能够证明证据真实性的材料。