没买社保可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。

在中国，社保是劳动者的基本权益之一，也是劳动关系中的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有时候一些用人单位可能会违规不为员工缴纳社保，这就涉及到了劳动者的合法权益是否得到保障的问题。

劳动者如果发现用人单位没有为自己缴纳社保，首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其依法履行社保缴纳义务。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是指劳动争议当事人通过劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者仲裁的程序。劳动仲裁的具体程序和规定由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行了详细规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的适用范围包括劳动合同争议、社会保险争议、工资报酬争议等。劳动者可以通过劳动仲裁来解决社保问题。

劳动仲裁的程序一般分为以下几个步骤：劳动者需要向所在地的劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。然后，仲裁委员会将受理劳动者的申请，并进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭将作出裁决，并通知双方当事人。

劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守。如果用人单位被裁决为应当为劳动者缴纳社保费用，但仍不执行裁决，劳动者可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。

劳动者如果发现用人单位没有为自己缴纳社保，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以保障劳动者的社保权益得到保障。