劳动仲裁后还要去上班吗

劳动仲裁后还要去上班吗？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，当员工与雇主之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决方式。劳动仲裁的结果并不意味着员工可以立即停止工作或离职。在劳动仲裁后，员工通常还需要继续履行合同中的工作义务，除非仲裁结果明确规定了其他的处理方式。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而不是中止雇佣关系。即使员工在仲裁中胜诉，仲裁结果也不会直接导致员工失去工作。仲裁结果可能包括赔偿金、调整工资或待遇、恢复工作岗位等，但这些都需要在仲裁结果生效后进行执行。

根据仲裁结果，员工可能需要返回工作岗位，并按照仲裁结果执行相关规定。如果仲裁结果要求雇主支付赔偿金或调整工资待遇，员工仍然需要继续工作，直到雇主履行了这些义务。员工可以通过与雇主协商或与劳动监察部门沟通来确保仲裁结果得到有效执行。

如果仲裁结果明确规定了员工可以离职或解除劳动合同，那么员工可以根据仲裁结果选择离职。但在仲裁结果生效之前，员工仍然需要继续履行工作义务。即使员工选择离职，他们可能仍然有义务履行合同中的通知期或赔偿金条款。

劳动仲裁结果的执行需要一定的程序和时间，员工不能仅凭仲裁结果的判决立即停止工作。在仲裁结果生效之前，员工应继续履行工作职责，以免违反劳动合同或遭受其他法律后果。

劳动仲裁后员工通常需要继续上班，除非仲裁结果明确规定了其他处理方式。仲裁结果可能要求雇主支付赔偿金、调整待遇或恢复工作岗位，员工需要继续履行工作义务，直到仲裁结果生效并得到执行。只有在仲裁结果明确规定了员工可以离职或解除劳动合同的情况下，员工才可以根据仲裁结果选择离职。