劳动派遣的员工工龄算吗

劳动派遣的员工工龄是否算在其中，这是一个值得讨论的问题。在回答这个问题之前，我们需要了解劳动派遣的定义和特点。

劳动派遣是指用人单位将自己所需的劳动力通过劳务派遣机构向其他企业或个人借调，并由劳务派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，派遣到用人单位从事工作。劳动派遣的特点是灵活性和临时性。派遣员工通常是临时性的，他们在用人单位工作的时间可能不会很长。

在这种情况下，我们可以得出结论，劳动派遣的员工工龄不应算作在其中。原因如下：

劳动派遣的员工通常是临时性的。他们被派遣到用人单位工作的时间可能只是几个月或一年左右，而不是长期的。他们在用人单位的工作时间并不能代表他们在该单位的工龄。

劳动派遣的员工与用人单位的雇佣关系是通过劳务派遣机构建立的，而不是直接与用人单位签订劳动合同。这意味着他们的工作关系更多地与劳务派遣机构相关，而不是与用人单位直接相关。他们的工龄应该与劳务派遣机构相关，而不是与用人单位相关。

劳动派遣的员工在用人单位工作期间可能会频繁更换工作岗位或被派遣到不同的用人单位。这种频繁的工作变动也导致他们的工作经验和工作时间无法稳定地积累。将劳动派遣的员工工龄计算在其中可能会引起混淆和不公平。

劳动派遣的员工工龄不应算作在其中。由于劳动派遣的员工通常是临时性的，与劳务派遣机构有更多的雇佣关系，以及频繁的工作变动，他们的工龄计算应与劳务派遣机构相关。这样才能保证公平和准确地计算员工的工龄。