试用期两天没算工资怎么处理

试用期是雇主与员工之间的一段时间，用来评估员工是否适合该职位。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资支付。如果试用期内员工两天没有算工资，该如何处理呢？

了解劳动法规定

作为一名法律顾问，我们需要了解相关的劳动法规定。根据中国劳动法，试用期工资应当按照双方约定支付，不得低于当地最低工资标准。试用期期间，员工享有与正式员工相同的待遇，包括工资支付。

与雇主沟通

如果试用期内两天没有算工资，首先应与雇主进行沟通。可能是由于系统错误、人为疏忽或其他原因导致的遗漏。与雇主进行沟通，说明情况并要求工资支付。

书面记录

如果与雇主的沟通没有解决问题，建议将沟通过程进行书面记录。包括与雇主的对话内容、时间、日期等信息。这将有助于后续维权时提供证据。

寻求劳动监察部门的帮助

如果雇主拒绝支付试用期工资或拖延支付，可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们可以协助解决劳动纠纷。

劳动仲裁申请

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议。提起仲裁申请后，委员会将会召集双方进行调解或裁决。

法院诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在法院诉讼程序中，双方将会进行审理，法院将会根据相关证据和法律规定做出裁决。

在试用期两天没有算工资的情况下，作为员工，首先应与雇主进行沟通，并书面记录沟通过程。如果雇主拒绝支付工资或拖延支付，可以寻求劳动监察部门的帮助，并考虑提起劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。维护自己的权益需要依法行事，同时也需要保持合理沟通和解决问题的态度。