劳动仲裁偷录的录音算证据吗？录音证据必须满足什么条件？
但录音证据的获取方式必须合法合法，录音证据本身必须真实、客观、相关，才能作为案件证据采纳。
但录音证据要采纳，一般至少要满足三个条件：
1、录音方式要合法。在私人场所录音，涉及他人隐私，商业秘密录音是非法证据材料，可能构成犯罪。
2、对方在录音时的言论必须是真实的，完全不受他人的胁迫和威胁。例如，通过限制人身自由、绑架、威胁等手段获得录音证据也是无效的。
3、录音证据前后要紧密连贯，包括未剪接或伪造，使录音具有客观真实性和连贯性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
