劳动合同不让兼职违法吗
劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。在劳动合同中，雇主可以对雇员的兼职进行限制，但这并不一定是违法的。
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当遵守法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者在休息日和法定假日可以选择不工作，但是如果劳动者在休息日和法定假日选择兼职工作，雇主有权要求劳动者停止兼职工作。这意味着，劳动合同中规定不让兼职是合法的。
劳动合同是雇主和雇员之间的约定，双方自愿达成的合同具有法律效力。如果劳动者在签订劳动合同时明确同意不兼职，那么劳动合同中的相关条款是合法有效的。雇主有权要求劳动者遵守合同约定，包括不兼职的规定。
劳动合同中不让兼职也存在一些限制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有权在工作时间以外的时间进行自由选择的工作，但是不能影响正常工作。这意味着，如果劳动者在工作时间以外选择兼职工作，并且不影响正常工作，雇主无权干涉。
劳动合同中的不让兼职条款也应当符合合理性原则。如果雇主没有充分理由限制劳动者的兼职，或者限制过于严格导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以依法提出异议。在劳动纠纷处理过程中，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同中规定不让兼职并不一定违法，但需要根据相关法律法规的规定和合理性原则来判断。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对劳动合同中的不让兼职条款有异议，可以依法维护自己的合法权益。
