工伤单位怎么给工资吗

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病，对于受到工伤的员工，单位有责任给予相应的工资待遇。那么，工伤单位应该如何给工资呢？

工伤认定

工伤单位需要对员工的工伤进行认定。工伤认定是指根据国家相关法律法规的规定，经过医疗机构的诊断和鉴定，确认员工的伤害是否属于工伤。只有经过认定的工伤才能享受相应的工资待遇。

工资支付

一旦工伤认定完成，工伤单位应及时支付工资。根据《劳动法》的规定，工伤员工在停工留薪期内，单位应支付其工资的100%；停工留薪期结束后，若工伤员工不能从事原工作或者其他工作，单位应支付其工资的60%至80%。

工伤津贴

除了工资支付外，工伤单位还应给予工伤员工相应的工伤津贴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴是指工伤员工因工伤造成劳动能力减退或者需要接受医疗期间，由工伤保险基金支付的生活费用。工伤津贴的具体金额根据伤残程度和工资水平等因素确定。

医疗费用

工伤单位还应承担工伤员工的医疗费用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在接受工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。工伤单位应协助工伤员工办理相关医疗保险手续，确保其能够及时得到治疗。

职业康复

对于工伤员工，工伤单位还应关注其职业康复问题。职业康复是指通过一系列的康复措施，帮助工伤员工恢复劳动能力，重新适应工作。工伤单位应积极配合相关部门，为工伤员工提供职业康复服务，帮助其尽早回归工作岗位。

维权途径

如果工伤单位没有按照法律规定给予工资待遇，工伤员工有权维权。工伤员工可以向劳动监察部门投诉，请求其进行调解或者作出行政处罚。工伤员工还可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

工伤单位应当按照相关法律法规的规定，给予工伤员工相应的工资待遇。对于工伤员工来说，及时进行工伤认定、确保工资支付、享受工伤津贴和医疗费用报销，并积极参与职业康复，是保障自身权益的重要途径。工伤员工也要了解自己的权益，如有需要，可以通过维权途径来维护自己的合法权益。