员工拖欠员工工资怎么赔偿金

在雇佣关系中，雇主有责任按时支付员工的工资。有时候雇主可能由于各种原因无法按时支付工资，这就涉及到员工拖欠员工工资的问题。当员工面临拖欠工资的情况时，他们可以采取一些法律手段来追求赔偿金。

1. 寻求和解

当员工发现自己的工资被拖欠时，首先应该与雇主进行沟通，了解情况并尝试解决问题。有时候，拖欠工资可能是由于简单的误会或者临时的财务问题引起的。通过与雇主进行对话，员工可以试图达成和解，以尽快解决问题。

2. 联系劳动监察部门

如果和解无法达成或者雇主拒绝支付拖欠的工资，员工可以联系当地的劳动监察部门或者劳动权益保护机构。这些机构通常会对雇主进行调查，并采取必要的行动来保护员工的权益。他们可以帮助员工收集证据，并在必要时介入调解或者提起诉讼。

3. 提起劳动仲裁

如果上述方法都无法解决问题，员工可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷的方式，一般由劳动仲裁委员会或者类似的机构来进行。员工需要向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和文件。仲裁委员会将审理双方的证据，并作出裁决。如果裁决有利于员工，雇主将被要求支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼

作为最后的手段，员工可以选择提起民事诉讼来追求赔偿金。在提起民事诉讼之前，员工应该咨询专业的律师，并准备好相关证据和文件。民事诉讼程序通常比较复杂，所以寻求专业法律帮助将会对员工有所帮助。如果法院判决有利于员工，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能被要求支付额外的赔偿金。

当员工面临拖欠工资的情况时，他们有多种法律手段可以追求赔偿金。从寻求和解、联系劳动监察部门，到提起劳动仲裁或者民事诉讼，员工可以根据具体情况选择适合自己的方式。无论选择哪种方式，员工都应该咨询专业的法律顾问，并准备好相关证据和文件，以增加胜诉的可能性。