劳动合同没填日期合法吗

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，填写日期是一项必要的要求，因为它能够明确合同的生效日期和双方的权利义务。那么，如果劳动合同没有填写日期，是否合法呢？

根据相关法律规定，劳动合同应当由双方当事人在签订时填写日期。日期的填写不仅是为了明确合同的生效时间，还是为了确定合同期限和双方的权益。如果劳动合同没有填写日期，会对合同的有效性和双方的权益产生一定影响。

劳动合同没有填写日期可能会导致合同的生效时间无法确定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效时间是从劳动者开始在雇主指定的工作岗位上工作之日起算。如果合同没有填写日期，那么劳动者和雇主可能会对合同的生效时间产生争议，进而影响双方的权益。

劳动合同没有填写日期可能会对合同期限的确定产生困扰。劳动合同的期限是双方当事人约定的，可以是固定期限或无固定期限。如果合同没有填写日期，那么双方对于合同的期限可能会有不同的理解，从而引发争议。

劳动合同没有填写日期还可能会对合同解除和终止产生影响。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因合同期满、双方协商一致、一方提前通知等原因解除或终止。如果合同没有填写日期，那么双方对于合同期满和提前通知的理解可能会有差异，从而导致解除或终止合同的程序和时间产生争议。

劳动合同没有填写日期是不合法的。填写日期是为了明确合同的生效时间、期限和解除终止的程序，保障双方的权益。如果劳动合同没有填写日期，可能会给双方带来不必要的争议和纠纷。在签订劳动合双方当事人应当认真填写日期，确保合同的有效性和双方的权益。